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●●なスタッフへの処方箋(1)技術優先タイプ
2018.01.09

●●なスタッフへの処方箋(1)技術優先タイプ

人はそれぞれに個性があります。 当然、接骨院(整骨院)・鍼灸院に勤める人もそれぞれ個性があり、それぞれ違います。 だからこそ、育て方も一つではありません。 それぞれに合った処方箋が必要です。

●●なスタッフへの処方箋(1)技術優先タイプ

こんにちは。
スタッフ教育担当の塩中です。

2018年も人材育成について、私の経験談を基にお話しさせていただければと思います。

人材育成にお悩みの経営者様、院長先生の参考に少しでもなれれば幸いです。

さて、●●なスタッフへの処方箋ということで、私が困ったな~と悩んだスタッフのタイプを、その対処法と共にお話ししようと思います。

第1弾は「技術優先タイプ」です。

例えば、こんなスタッフはいませんか?

●手技施術が大好き
●患者さまのためと言って長時間にわたり施術する
●自分の手技技術はNo.1だと思っている
●自分の手技で楽にならない患者さまは、自分の言う通りにしないからだと思う


いかがでしょうか?

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執筆者
塩中 一成Shionaka Kazushige
・状況に応じて素早い判断を下す対応力を持つ ・自身の経験から接骨院での人材育成の重要性を説く ・問題をチャンスに変えるプラス思考力を持つメンター育成を実施 柔道整復師、鍼灸師
経験豊富な人材育成の名人

院長、代表取締役などを歴任。 その中での自身の失敗も含めた、今までの豊富な経験、体験した多くの事例を基に、身につけた臨機応変な対応力を活かし、問題を自分で解決することのできる人材の育成に尽力。 全国95院(2017年7月)の大型鍼灸接骨院 ほねつぎチェーンの開業研修、関連鍼灸接骨院の支援研修、12か月間のリーダーシップセミナーを続けている。

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