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「将来、接骨院や鍼灸院を開業したいと思っています。でも、やっぱり都会に出た方が成功しやすいんでしょうか？」これはよくある相談です。「都会＝成功」というイメージが先行し、地元や地方での開業は「リスクが高い」と考える方も少なくありません。しかし本当にそうでしょうか？このコラムでは、「都会で開業すべきか」「地方では無理なのか」という疑問に対して、現実的な視点からお応えしていきます。

2026年（令和8年）に施行予定の「あはき（あん摩マッサージ指圧、はり、きゅう）療養費改定」について、厚生労働省の資料と解説動画をもとに重要ポイントをまとめました。今回の改定は、過去10年で最大級のプラス改定（＋0.60％）となる一方で、月16回目以降の逓減制（ていげんせい）導入や、訪問施術料の区分見直しなど、鍼灸院やマッサージ院の経営・運用に非常に大きな影響を与える算定ルールの厳格化が含まれています。本記事とあわせて、ぜひ動画本編で詳細な解説をご確認ください。

2026年（令和8年）7月1日に施行予定の「柔道整復療養費改定」について、厚生労働省の資料と解説動画をもとに重要ポイントをまとめました。今回の改定は、物価高騰への対応として過去10年で最大級のプラス改定（＋0.60％）となる一方で、2部位目からの逓減制導入や算定ルールの厳格化など、接骨院の経営に非常に大きなインパクトを与える内容が含まれています。本記事とあわせて、ぜひ解説動画本編で詳細をご確認ください。

美容鍼灸を取り入れたいけれど技術に自信がない、一生懸命やっているのに単価が上がらず悩んでいる――そんな鍼灸師の先生方に向けた、美容鍼灸メソッド「マロン鍼」開発者・米田先生のインタビュー動画をご紹介します。10分間で120本の鍼を刺す技術の裏側にある理論や、幅広い年齢層の「たるみ」にアプローチできる理由、そして「鍼灸師が輝く世界線を作りたい」という熱い想いを解説します。

患者さまの身体の状態をどう分かりやすく伝えるか――。多くの先生方が抱えるこの課題の解決に取り組んでいるのが「ちゅら整骨院」の竹本先生です。本記事では、NECとアトラグループが共同開発した歩容データ計測システム「腰楽さん」を導入された決め手や、実際の現場での変化、そして「歩行」データがひらく今後の展望について伺ったインタビュー動画をご紹介します。

柔道整復師として10年間勤務し、院長としても経験を積んできた方の中には、「環境を変えたい」「新しい場所で再スタートしたい」と転職を考える人も少なくありません。しかし、いざ求人に応募してみると「まずは一般スタッフからお願いします」と言われてしまうことがあります。「院長まで経験してきたのに、またスタッフに戻るなんてキャリアダウンでは？」と不安になるのも無理はありません。しかし、これには理由があり、多くの接骨院や鍼灸院ではごく自然な対応でもあります。

柔道整復師・鍼灸師等の国家試験に不合格となり、来年の合格を目指しつつ、フルタイム勤務も続けるべきか悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、フルタイム勤務を続けながら国家試験合格を目指すのは無謀なのか、どのような考え方が必要なのかを考えてみましょう。

「40代です。一念発起して柔道整復師の資格をとりました。ほとんどが年下の院長になるのでしょうか。良い関係を築けるか不安です。」そんな声は少なくありません。年齢を重ねてから新しい業界に飛び込むと、自分より若い上司・先輩に囲まれることは、接骨院に限らずどの業界でも起こり得ることです。しかし、そこで必要以上に不安になることはありません。今回は、そんな不安と前向きに向き合う考え方をお伝えします。

「将来、子供も育てながら鍼灸師の仕事を続けたい」「柔道整復師として長く働きたいけれど、産休や育休は取れるの？」といった疑問を持つ方は多いでしょう。実際に、「産休や育休を希望しているが、今の職場で取得できるか不安」という声もよく聞かれます。今回は、接骨院や鍼灸院での産休・育休の現実と復帰後の働き方について考えてみましょう。

「接骨院を転職したいのにできない」「転職を拒否される」といった悩みを抱える柔道整復師の方は少なくありません。たとえば、ある方は転職先から内定をもらったものの、現職の院長に相談したところ「人が足りていないから、来年の8月からでないと退職に応じられない」と言われ、困惑してしまったそうです。このような状況に直面したとき、どう対応すれば良いのでしょうか。

柔道整復師や鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師として転職を考えるとき、求人票やホームページだけで応募しても大丈夫だろうかと不安になる方は多いでしょう。待遇や業務内容は分かっても、現場の雰囲気や人間関係、教育体制までは外からは見えません。そんなとき軽視されがちなのが職場見学ですが、実は就職後の満足度を大きく左右する重要なステップなのです。

多くの先生方が、患者さまの不調の根本原因が「歩き方」にあることをご存知でしょう。しかし、患者さまにその重要性を理解してもらい、施術への納得感を高めるのは容易ではありません。このコラムでは、アトラグループが実施したアンケート調査と、NECとの共同調査の結果をもとに、その解決策を提示します。

柔道整復師や鍼灸師といった国家資格を持っていても、「子育てや介護が落ち着くまで短時間で働きたい」と感じている方は少なくありません。現場経験を積んできた方でも、一度離職すると「再びフルタイムで働くのは不安」という声もよく耳にします。 そんな中で近年注目されているのが、「時短勤務」や「訪問鍼灸」といった働き方です。特に柔道整復師や鍼灸師の現場では、こうした短時間勤務のニーズが高まっており、実際に活用され始めています。

柔道整復師や鍼灸師として転職活動をしていると、「うちの院、いいところだよ」「今ちょうど人を探してるから来ない？」といった形で、先輩や知人から就職先を紹介されることがあります。信頼できる人からの誘いであれば、安心感があるのは当然ですし、人間関係ができている分、職場にも馴染みやすそうに感じるかもしれません。 しかし、そのような紹介での入職には、気をつけておきたいポイントがいくつかあります。とくに、入社後の人間関係や労働条件に関しては、「紹介だから」と油断せず、客観的に確認しておくことが大切です。

今日の治療院経営において、患者様の多様なニーズに応え、より質の高い施術を提供することは不可欠です。そんな中、足元から全身のバランスを整える「５本指インソール」が、柔道整復師の先生方の新たな武器となり得る可能性を秘めていることをご存じでしょうか。今回は、開発者である株式会社レーブ代表の中川氏をお招きし、この画期的なインソールの魅力と、臨床現場での活用法について語っていただきました。