第6回 結局全てはここに行き着く～経営理念の定め方
第6回のテーマは、『結局全てはここに行き着く～経営理念の定め方』です。これまでお伝えしてきた就業や賃金等の全てのルールの根幹にあるのが「経営理念」であり、院の全員で共有すべき考え方です。
この記事をが役に立ったらシェア！
院内における「考え方の正解」を示す
院内における人間同士の行き違いやトラブルの多くは、「考え方の相違」から発生します。人によって考え方が違うことは当然であり、そもそも「何が正しいか、間違っているか」という共通ルールは世の中に存在しません。院内における「考え方の正解」を示せるのは経営者・院長しかおらず、示してもいないのに「わかってくれない」と言っていても仕方ありません。
【事例】こんなときどうする！？独自方針を打ち出す分院長
最近、隣町に開業した分院の院長である後藤院長。事業実績にとことんこだわり、交通事故患者の集患に躍起になっている。効率的に数字を上げるためには、その取り組み自体は悪いことではない。しかし、本院の理念は「地域に根ざした接骨院」を目指しており、住民との長期的な関係構築を図るスタイルが強みである。後藤院長のやり方は、こうした本院の理念と方向性がずれていると感じる。ところが本院の理念を明文化しているわけではないので、あくまでその理念を押しつけることはいかがなものかと思う。一方で、狭いエリアで展開していることもあり、地域からどんな印象で見られているかも気になっている。
登録すると続きをお読みいただけます。
既に会員登録をお済ませいただいている方は、
ログインページよりログインしてお進みくださいませ。
アクセスランキング
-
1
柔整師・鍼灸師の施術メソッド -
2
柔整師・鍼灸師の施術メソッド -
3
正しい療養費請求 -
4
柔整師・鍼灸師の施術メソッド -
5
柔整師・鍼灸師の施術メソッド
関連記事
-
人事労務ルール作り -
人事労務ルール作り
-
人事労務ルール作り
開催中のセミナー
-
2021.4.21 -
2021.5.23 福岡 -
2021.5.30 Web
-
おすすめセミナー
-
おすすめセミナー
記事カテゴリ一覧
-
鍼灸接骨院経営の成功に必要な考え方を解説します。
-
接骨院の開業について押さえておきたいポイントを解説します。
-
アトラアカデミーをより活用できる情報を掲載します。
-
ほねつぎチェーン店で実際にあった事例（症例の検査・施術・経過・経営）についてご紹介します。
-
自費移行していくための取り組みを解説します。
-
療養費の請求業務を請求団体が代行する業務について、アトラ請求サービスを例に解説します。
-
法令など業界の最新情報をGet！ -
オリジナル動画が
見放題 -
実務に役立つ資料を
ダウンロード
