動画MOVIE

第01回 ~何事も最初の入り口が肝心~

第01回 ~何事も最初の入り口が肝心~

13分 30秒

面接から採用・試用期間ルールの定め方
入社前~入社後3か月は、院と新人との間にトラブルの起こりやすい時期です。たった数ヶ月で急に辞めたいとなれば、せっかくの教育期間も無駄となり、新たな雇用経費がかかるなど思わぬ損失につながります。また、「試用期間」を設定してはいるものの、はっきりとした期間を区切っていない場合はトラブルに発展する可能性があります。この回では、面接・入社時点で信頼感を高め、高いモチベーションを持って入社してもらい、早期離職や無用なトラブルを防ぐために就業規則に入れ込む事項について説明いたします。

「就業規則サンプル(第2章「採用・試用期間」)」

ダウンロード資料
雇用契約書、身元保証書、入社誓約書、就業規則

※柔道整復師法で定められている制限に該当する言葉が出てくることがあります。予めご了承ください。
※情報が古くなった場合、ご購入後であっても、予告なく閲覧できなくなる可能性があります。

  • カテゴリ:人材・労務
  • チャンネル:人事労務パッケージ購入者用チャンネル
  • 講師:佐藤 東
人事労務パッケージ購入者用チャンネル
【提供しているチャンネル】
人事労務パッケージ購入者用チャンネル

[つづきをみる]